主任办公室
负责汇集、制定研究中心年度工作计划；制定办事制度、财务制度；准备主任办公室会议；协调、配合中心其他部门的工作；编印定期与不定期的研究简报；建立研究中心人才档案；协助对外联络部做好新闻宣传和公关活动；定期举办文化沙龙，以及负责中心顾问的日常管理和会议召集等工作

负责收集国内外人力资源管理的信息和人力资源信息网的建设与维护，开展人力资源理论和政策的研究，主动争取承担国家各部委、地方政府以及其他机构和团体委托的专项课题，组织编写、翻译人力资源管理丛书。负责中心顾问和研究员的聘任工作以及日常和课题管理等工作

组织国内和国际高峰论坛、举办不同层级的人力资源开发与管理各类专题性研讨会、年会、承办国家、学校以及世界性学术团体所委托的各种论坛和会议。

负责教育培训咨询与设计工作，承担政府管理学院人力资源开发与管理专业（或方向）的博士、硕士与本科生的课程教学设计，联系与承担校内外的各项培训任务的设计与咨询。

组织项目的创意、评估、开发与管理。策划并组织实施各类中短期高端合作项目。从事各类相关课题成果的推广应用、资源整合和软件开发等工作。

积极开拓业务市场，为企事业组织、非营利组织与党政机关提供人才开发战略、人才测评与选拔、绩效考评与管理设计、职位分析与评价、招聘用工制度设计、薪酬设计与管理等咨询服务，推广先进的人力资源管理经验和人才开发理念。

开展与国内外政府组织、企事业组织以及各类非营利组织之间的对外联络工作和学术交流，定期组织和开展各种形式的信息交流与外事活动，搭建中心与社会广泛交流与友好合作的平台，促进中心与社会的和谐发展。