北京市人社局人力资源开发处相关领导到中心访问交流

 

2026年3月3日，北京市人社局人力资源开发处一行赴北京大学人力资源开发与管理研究中心进行参观访问，并就相关业务问题与合作意向进行了交流。北京市人社局人力资源开发处处长方爱明、二级调研员杨宁，北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政、中国人事科学研究院绩效考核与奖惩研究室主任、二级研究员任文硕、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会秘书长、教授陈小平、北京大学人力资源开发与管理研究中心研究助理王艳涛等参加了会议。

 

    

方爱民处长首先就来访的背景进行了介绍，对期待已久来中心与相关团队专家见面的愿望进行了表达。他认为北京大学人力资源开发与管理研究中心萧鸣政是国内第一部人力资源开发学著作的发布者，所带领的团队在人力资源开发方面取得了包括著作、教材、论文与社会服务项目等系列重要成果，是国内权威与相关知识开拓与不断创新的高地，研究领域的首创性、研究成果的权威性以及研究能力的综合性将对北京市与国内人力资源开发工作的成功完成起到重要的理论指导与实践推动作用。然后，他重点对北京市人力资源开发处的相关业务工作与今年重点工作计划进行了系统介绍。

 

萧鸣政教授重点介绍了个人与中心在人力资源开发与管理研究中心在人力资源开发、领导干部选拔与开发、人才品德测评等领域所做的相关工作、取得的成绩等。他指出，中心关于人力资源开发理论与方法的研究，是一个以项目开头，集论坛跟进、教材开发、硕士和博士人才培养于一体的综合性的工程。实际上，萧鸣政主任早在1993年开启了人力资源开发问题研究项目，1994年在中国人力资源开发杂志上发表了《关于人力资源开发的系统思考》的文章，在其中首次提出了人力资源素质论的观点，1999年向全国哲学社会科学规划办公室申请了国社科一般项目“人力资源开发的理论与方法研究”，并且获得批准，2002年在高等教育出版社发表了国内第一部著作《人力资源开发学---组织内的人力资源开发理论与方法》，2003年萧鸣政教授率先在全国开设了人力资源开发的理论与方法的课程，2005年在《中国人力资源开发》发表了第一篇呼吁在高校开设人力资源开发专业的论文，2021年在广东财经大学创办了第一所真正意义上的人力资源学院，并且在其中设置了人力资源开发系与实体专业，全面制定了人力资源开发专业本科生的人才培养方案与招生计划，2022年9月正式从180多名人力资源管理专业本科生中遴选出35位优秀学生按照2021年制定的人力资源开发专业人才培养计划培养，从实践上开启了全国第一批人力资源开发本科专业的人才培养工作。中心在人力资源开发领域做了大量的先驱性的研究工作，有一系列包括著作、教材、期刊、论坛与人才培养的等研究成果，北大的研究资源丰富多元。萧鸣政教授表示，北京大学属于北京的大学，愿意为北京市人力资源开发工作以及人才工作贡献中心的力量。

 

最后，双方约定会后就之后的合作进行全方面更深入的交流和沟通。