5月25日上午,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中共天津市西青区委员会、天津市西青区人民政府共同主办,天津市西青区人力资源和社会保障局、中共天津市西青区中北镇委员会、天津市西青区中北镇人民政府承办的2024年中国人力资源服务业发展战略高端论坛暨研究成果发布会在天津成功举办。
国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副处长栾冬、中国人事科学研究院院长余兴安、北京大学人力资源开发与研究中心创始主任、广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政、国资委社会责任局二级巡视员尹凌青、国家人力资源和社会保障部《人力资源服务》杂志社社长刘明波、北京大学社会科学部党总支副书记、项目合作办主任李净、中国劳动科学研究院大数据实验室主任张一名、中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任任文硕、中国人才交流协会副会长、重庆市人才大市场集团公司董事长赵云中、北京市人力资源和社会保障局人力资源处处长巫嫕、广东人力资源和社会保障厅人力资源流动处一级调研员林龙水、天津市人力资源和社会保障局人才开发处处长王守成、江西省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处处长贾骏、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅二级调研员苏西西、天津市西青区人力资源和社会保障局局长顾志昊、广东佛山市人力资源和社会保障局副局长梁显凤、陕西省人力资源服务业协会会长陈力平、内蒙古自治区人力资源协会副会长范殿林、湖北兴鸿翔人力资源开发有限公司总经理刘思源、南开大学人力资源管理系主任袁庆宏、黑龙江省委党校教授孙宏、北京大学人力资源开发与管理研究中心项目组部分研究人员等来自政界、企业界、学界与媒体界的领导、学者与同仁等100余人出席论坛,论坛在线上线下同步举行。线上参会人次50万,萧鸣政教授主持了开幕式,李净副书记主持了主题发言与后续会议。
国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副处长栾冬致辞
本届论坛内容丰富,形式多样,包括领导致辞、评价结果与榜单发布、专家主题发言、先进机构证书颁发、先进代表经验交流发言与入选蓝皮书2023先进机构赠书等环节。在领导致辞环节,受国家人力资源和社会保障部人力资源流动管理司张文淼司长委托,人力资源流动管理司栾冬副处长首先为论坛致辞;
北京大学社会科学部党总支副书记、项目合作办主任李净致辞
李净代表北京大学社会科学部致辞。祝贺本次论坛的顺利举办,对参与本次论坛的各界人士致以真诚的感谢和欢迎,对天津的合作主办方、协办方等表示感谢。
开幕式后萧鸣政教授首先代表北京大学项目组向与会嘉宾做了题为“以战略性评价研究促进中国人力资源服务业高质量发展”研究报告。
萧鸣政教授代表项目组做研究成果报告
萧鸣政教授系统回顾了北京大学人力资源开发与管理研究中心自2007年以来对于中国人力资源服务业教学与研究所做的工作努力。17年来,该中心一直秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨,组织专家与相关研究人员致力于研究人力资源服务业评价与战略发展项目研究的相关情况。
萧鸣政教授系统介绍了《中国人力资源服务业蓝皮书2023》的研究成果与创新特色,在报告中,萧鸣政教授重点对中国各省市人力资源服务业重视度与关注度、各省市人力资源服务业发展环境评价排行榜(参考表1)、各省市人力资源服务业综合竞争力水平评价排行榜(参考表2)与发展潜力评价排行榜(参考表3)成果进行了介绍,用详实的数据和图表为大家呈现了2023年度我国人力资源服务业的发展环境、规模、速度与潜力。
最后,萧鸣政教授对于中国人力资源服务业高质量发展提出了有针对性的建议,希望正确理解地区人力资源服务业发展与经济发展间的相互协同关系,重视两者间的良性互动,有效发挥政府对人力资源服务业发展的积极驱动性作用。一是要重视顶层设计,加强政策扶持;二是要推动经济转型,变革动力机制;三是要强化社会兜底,完善保障体系;四是要推进技术创新,实现数字赋能;五是要保障居民就业,防范失业风险。
与会嘉宾、专家和行业代表对萧鸣政教授代表项目组发布的人力资源服务业的研究成果反响热烈,认为研究成果代表了当前我国人力资源服务业研究的最高水平,全面梳理了年度人力资源服务业的发展情况和发展趋势,为人力资源服务业服务中国式现代化的发展提供了精准有效的智力支持。各位嘉宾同时发表了自己的观点,深入探讨了新发展格局下人力资源服务业高质量发展的路径与方法。
数据表明,虽然三方面的前六名,分别被广东、北京、上海、江苏、浙江与山东这6个省市包揽,但6个省市在三大指标上的排名位置相互不太一样。说明不存在马太效应。
然后,余兴安院长做题为“新质生产力与人力资源服务业的新发展”主旨演讲。
中国人事科学研究院院长余兴安主旨发言
在专家主旨发言环节,中国人事科学研究院余兴安院长做了主旨发言。他对于北大课题组自2006年以来持续17年关注人力资源服务业表示敬佩,对萧鸣政教授团队发布的研究成果表示高度赞赏。他认为,新质生产力是第四次工业革命以来的智能化背景下,实现技术、工具、配置、产品、结构、管理的新质态,从而引发生产力、生产关系、社会结构的重大变革。新质生产力是技术问题、管理问题和发展问题,离不开人才的引进、培养和使用,形成教育、科技、人才的良性循环。人力资源服务业运用新技术开发新工具,对接国家战略新兴产业,服务新就业形态和新职业人群,有利于推动生产要素的创新性配置,促进新质生产力高质量发展。
接着,刘明波社长做题为“以高质量人力资源服务助推新质生产力发展”主题演讲。
国家人力资源和社会保障部《人力资源服务》杂志社主任刘明波主题发言
他认为,新质生产力代表新技术、创造新价值、适应新产业、重塑新动能,在当今高度竞争和不断变化的市场环境中,人力资源已经成为组织最重要的资产之一,也已经成为新质生产力发展的核心要素。近年来我国人力资源服务业行业规模持续扩大、服务大局能力不断增强、依托数字技术推动产品创新,要充分认识把握新质生产力背景下人力资源服务业的新机遇和新挑战,增加海外营收,强化人才培养,完善市场配置,提升综合实力。
在论坛上,北京市被授予发展总体水平卓越奖,广东省被授予发展潜力卓越奖,天津市被授予发展效益杰出奖,重庆市被授予发展效益优秀奖,内蒙古自治区被授予发展速度杰出奖,江西省被授予发展速度优秀奖。
萧鸣政教授为全国先进省市代表颁发证书
在先进经验分享与交流环节,广东省人力资源和社会保障厅林龙水处长代表周成副厅长做了题为“创新发展激发动能,为建设粤港澳大湾区高水平人才高地提供坚实的人力资源服务支持”先进经验发言;北京市巫嫕处长、天津市王守成处长、江西省贾骏处长、广西苏西西二级调研员先后做了先进经验分享与发言。
整个论坛持续2个半小时,产生了广泛与良好的效果,据不完全统计,线上收看人数近50万人次。北大项目组持续17年研究如一日,基于战略性评价体系的建立与实践评价,对于有效促进中国人力资源服务业高质量发展与新质生产力发展,发挥了积极作用,具有重要的价值与意义。(文 张睿超 江发权)
